Veröffentlichungen "Müller-Seitz, Gordon"

2011

• Positives Management : Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship. 2. erw. und aktualisierte Auflage.
  Hrsg.: Ringlstetter, Max ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon
  Wiesbaden : Gabler, 2011. - X, 276 S.
  ISBN 978-3-8349-2575-6
• 

  Gebhardt, Christian ; Müller-Seitz, Gordon:
  Phönix aus der Asche - Eine ereignisorientierte Betrachtung des Siemens-Korruptionsskandals als Nexus zwischen Organisation und Umwelt.
  In: Conrad, Peter ; Sydow, Jörg (Hrsg.): Organisation und Umwelt. - Wiesbaden : Gabler, 2011. - S. 41-90. - (Managementforschung ; 21)
  ISBN 978-3-8349-3121-4

2010

• Gebhardt, Christian ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Imprisoned Freedom at "Wikipedia: The Free Encyclopedia"? A Sociological Systems Theory Perspective on Contradiction and Consistency in Wikipedia's Identity Narrative.
  2010
  Veranstaltung: Academy of Management (AOM) Annual Meeting, 6.-10. August 2010, Montréal, Canada.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Kansy, Simone ; Müller-Seitz, Gordon ; Ringlstetter, Max:
  The motivation of bloggers for organisational knowledge sharing and creation : a comparative case study to identify contingency factors influencing motivation.
  In: International Journal of Knowledge Management Studies. 4 (2010) 1. - S. 80-108.
  ISSN 1743-8268
  (Peer-Review-Journal)

2009

• Gebhardt, Christian ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Imprisoned Freedom at "Wikipedia - The Free Encyclopedia"? A Sociological Systems Theory Perspective on Contradiction and Consistency in Wikipedia's Identity Narrative.
  2009
  Veranstaltung: 25th EGOS Colloquium (European Group of Organization Studies), July 2-4, 2009, ESADE Business School, Barcelona, Spain.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Gebhardt, Christian ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Opening the Black Box 'Internet': A Refinement of Sociological Systems Theory by Analyzing how Wikipedia Unfolds its Inherent Paradoxes.
  2009
  Veranstaltung: 25th EGOS Colloquium (European Group of Organization Studies), July 2-4, 2009, ESADE Business School, Barcelona, Spain.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Acknowledging the innate impact of an information technology for engaging people in knowledge work: the case of weblog technology.
  In: International Journal of Networking & Virtual Organisations. 6 (2009) 1. - S. 4-21.
  ISSN 1470-9503
  (Peer-Review-Journal)
• Kaiser, Stephan ; Kansy, Simone ; Müller-Seitz, Gordon ; Ringlstetter, Max:
  Weblogs for Organizational Knowledge Sharing and Creation: A Comparative Case Study.
  In: Knowledge management research & practice : KMRP ; a journal of the OR Society. 7 (2009) 2. - S. 120-130.
  ISSN 1477-8238
  (Peer-Review-Journal)

2008

• Müller-Seitz, Gordon:
  Positive Emotionalität in Organisationen : Identifikation realtypischer Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen aus Sicht des Humanressourcen-Managements.
  Wiesbaden : Gabler, 2008. - 289 S. - (Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur Unternehmensentwicklung)
  ISBN 978-3-8349-0862-9 ; 3-8349-0862-2 ; 978-3-8349-9628-2
  (Dissertation, 2007, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt)
• Kaiser, Stephan ; Kansy, Simone ; Müller-Seitz, Gordon ; Ringlstetter, Max:
  Weblogs as a Panacea for Organizational Knowledge Sharing and Creation? : Identifying Contingency Factors by Comparing two Antithetic Cases of Product Development.
  2008
  Veranstaltung: 15th International Product Development Management Conference, 29.6.-1.7.2008, Hamburg.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Paper)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Leveraging Lead User Knowledge in Software Development : the Case of Weblog Technology.
  In: Industry and Innovation. 15 (2008) 2. - S. 199-221.
  ISSN 1366-2716
  (Peer-Review-Journal)

2007

• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  The Governing and Motivating Impact of Technology on Knowledge Work in Organizations : The Case of Microsoft Longhorn.
  2007
  Veranstaltung: Governance in an International Context - Workshop, 15. November 2007, University of Potsdam.
  (Veranstaltungsbeitrag: Workshop, Vortrag)
• Müller-Seitz, Gordon ; Reichel, Astrid:
  User Participation as a Source of Flexibility: Lessons learned from Wikipedia.
  2007
  Veranstaltung: 5. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), 19. und 20. Oktober 2007, Wirtschaftsuniversität Wien.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• 

  Dautzenberg, Kirsti ; Müller-Seitz, Gordon ; Reger, Guido:
  Challenging Entrepreneurship in Technology-Driven Innovative Firms as a Male Domain - Preliminary Findings from German Technology-Driven Firms.
  2007
  Veranstaltung: Herbstworkshop 2007 der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., 20.–21. September 2007, Essen.
  (Veranstaltungsbeitrag: Workshop, Vortrag)
• Müller-Seitz, Gordon ; Ringlstetter, Max:
  Wikipedia. The free Encyclopedia? An Exploratory Examination of the Alleged Democratic-Anarchic Nature of Wikipedia.
  2007
  Veranstaltung: Herbstworkshop 2007 der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., 20.–21. September 2007, Essen.
  (Veranstaltungsbeitrag: Workshop, Vortrag)
• Gouthier, Matthias ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon ; Piller, Frank:
  Organizing Innovation with Users via Weblogs: The Case of Microsoft Vista.
  2007
  Veranstaltung: 23rd EGOS Colloquium (European Group of Organization Studies), 5. - 7. Juli 2007, Wirtschaftsuniversität Wien, Österreich.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Creusen, Utho ; Müller-Seitz, Gordon:
  Positive Emotional Congruence in a Retail Setting: Toward a Conceptual Framework.
  2007
  Veranstaltung: EAERCD Conference 2007 : 14th Conference of the European Association for Education and Research in the Commercial Distribution, 27.-29. Juni 2007, Saarbrücken.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Isemer, C. ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Cognition's Impact on Venture Performance : Evidence from German Franchise Entrepreneurs.
  2007
  Veranstaltung: 7th EURAM Annual Conference, Doctoral Colloquium, 16. Mai 2007, Paris.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Leveraging Customer Knowledge in Software Development - The Case of Weblog-Technology.
  2007
  Veranstaltung: 7th EURAM Annual Conference, 16.-19. Mai 2007, Paris.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Müller-Seitz, Gordon:
  Refining Notions on Organizational Culture by Integrating Positive Emotions : Explorative Insights from a Retail Corporation.
  2007
  Veranstaltung: 7th EURAM Annual Conference, Doctoral Colloquium, 16. Mai 2007, Paris.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Coenen, Christian ; Müller-Seitz, Gordon:
  Peer Prosuming - Service Quality in a C2C-Setting: The Case of Wikipedia.
  2007
  Veranstaltung: 16th Annual Frontiers in Service Conference, October 4-7, 2007, San Francisco, California, USA.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• 

  Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  An Explorative Analysis of the Socialization of Positive Emotions: Insights from the Consulting Field.
  In: Comportamento organizacional e gestão. 13 (2007) 1. - S. 55-70.
  ISSN 0872-9662
• 

  Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon ; Pereira Lopes, Miguel ; Pina E Cunha, Miguel:
  Weblog-Technology as a Trigger to Elicit Passion for Knowledge.
  In: Organization : the critical journal of organization, theory and society. 14 (2007) 3. - S. 391-412.
  ISSN 1350-5084
  (Peer-Review-Journal)
• Ringlstetter, Max ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Positive Organizational Scholarship : Die Wende der Organisationsforschung zum Guten?
  In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO. 76 (2007) 3. - S. 172-175.
  ISSN 0722-7485
  (Peer-Review-Journal)

2006

• Creusen, Utho ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  The Socialization of Positive Emotions : Explorative Insights From the Field of Consulting.
  2006
  Veranstaltung: CREW International Conference "Emotions and Work: Ideas in Progress", 15. Dezember 2006, London School of Economics, London, UK.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Organizing Globally Distributed Knowledge via a Technological Artifact - The Case of Weblogs.
  2006
  Veranstaltung: 8th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) "Enhancing managerial responsiveness to global challenges", 28.-30. September 2006, Berlin.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Müller-Seitz, Gordon ; Ringlstetter, Max:
  Positive Emotionalität in Organisationen: Skizzierung eines blinden Flecks und Erörterung aus ressourcenorientierter Perspektive.
  2006
  Veranstaltung: Herbstworkshop 2006 der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., 22.-23. September 2006, Essen.
  (Veranstaltungsbeitrag: Workshop, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Positive Emotions' Structurational Impact Upon Interpersonal Relationships Within Professional Service Firms.
  2006
  Veranstaltung: 22nd EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies): "The Organizing Society", 5.-8. Juli 2006, Bergen, Norwegen.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• 

  Müller-Seitz, Gordon:
  Positive Emotions in Organizations - Theorectical Reconsiderations and Initial Suggestions Regarding Their Cultivation.
  2006
  Veranstaltung: 6th EURAM Annual Conference, Doctoral Colloquium, 16. Mai 2006, Norwegian School of Management, Oslo, Norway.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship.
  Hrsg.: Ringlstetter, Max ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon
  Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2006. - VIII, 278 S.
  ISBN 3-8350-0276-7
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Rezension von: Thomas, Alan Berkeley: Research Concepts for Management Studies. London, 2006.
  In: Management learning : the journal for managerial and organizational learning. 37 (2006) 3. - S. 413-416.
  ISSN 1350-5076
• Ringlstetter, Max ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Der Einfluss der Kundenzufriedenheit auf die Mitarbeiterzufriedenheit bei Professional Service Firms.
  In: Zeitschrift für Management : ZfM. 1 (2006) 4. - S. 308-342.
  ISSN 1861-4264
  (Peer-Review-Journal)
• Ringlstetter, Max ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Positives Management - Ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung bisheriger Managementforschung und -praxis.
  In: Ringlstetter, Max ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon (Hrsg.): Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship. - Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2006. - S. 3-10
  ISBN 978-3-8350-0276-0
• Ringlstetter, Max ; Müller-Seitz, Gordon:
  Die Janusköpfigkeit positiver Emotionalität - Plädoyer für die Umorientierung von einer valenz- zu einer funktionalorientierten Betrachtung.
  In: Ringlstetter, Max ; Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon (Hrsg.): Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship. - Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2006. - S. 131-150
  ISBN 978-3-8350-0276-0

2005

• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon ; Ringlstetter, Max:
  Der wechselseitige Einfluss zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit bei wissensintensiven Dienstleistungen.
  2005
  Veranstaltung: Herbstworkshop 2005 der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., 16.-17. September 2005, Berlin.
  (Veranstaltungsbeitrag: Workshop, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Weblog-Technology as a Tool for Organizing Distributed Knowledge.
  2005
  Veranstaltung: 21st EGOS Colloquium (European Group of Organization Studies), 30. Juni - 2. Juli 2005, Freie Universität Berlin.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Knowledge Management via a Novel Information Technology - The Case of Corporate Weblogs.
  2005
  Veranstaltung: I-KNOW '05 - 5th International Conference on Knowledge Management, 29.6.-1.7.2005, Graz, Österreich.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• 

  Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Unleashing Passion for Knowledge. Examining Weblogs as a Communication Technology to Foster Organizational Knowledge and Learning.
  2005
  Veranstaltung: 6th International Conference on Organizational Learning and Knowledge: "The Passion for Learning and Knowing", 9 - 11 June 2005, Trento, Italy.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Coenen, Christian ; Müller-Seitz, Gordon:
  Social Software as a new way of customer-employee interaction.
  2005
  Veranstaltung: American Marketing Association (AMA) SERVSIG International Service Research Conference, 02.-04.06.2005, Singapur.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Human Resources Management and the Contingent Work-force.
  2005
  Veranstaltung: 5th EURAM Annual Conference "Responsible Management in an Uncertain World", 4.-7. Mai 2005, TUM Business School, München.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Reciprocal contagion in the case of professional service firms.
  2005
  Veranstaltung: 5th EURAM Annual Conference "Responsible Management in an Uncertain World", 4.-7. Mai 2005, TUM Business School, München.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Identifikation des potenziellen Einflusses der Kundenzufriedenheit auf die Arbeitszufriedenheit als betriebsexterne Determinante in Arbeitssystemen.
  2005
  Veranstaltung: 51. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 22.-24. März 2005, Heidelberg.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Interdependencies Between Employee and Customer Satisfaction in the Case of Professional Service Firms.
  2005
  Veranstaltung: EISAM Conference, Brüssel.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Weblogs: innovatives Management von verteiltem Wissen.
  In: IM : die Zeitschrift für Information Management und Consulting. 20 (2005) 3. - S. 68-72.
  ISSN 1616-1017 ; 1616-1009
• Fargel, Yasmin Mei-Yee ; Müller-Seitz, Gordon ; Lu, Liming:
  Netzwerke in China.
  In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management. 57 (2005) 5. - S. 10-12.
  ISSN 0031-5605
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Stille Post im Internet.
  In: Personalwirtschaft : Magazin für Human Resources. 32 (2005) 6. - S. 43-44.
  ISSN 0341-4698
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon ; Ringlstetter, Max:
  Der Beitrag eines flexibilitätsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: Eine kritische Betrachtung.
  In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP = German journal of research in human resource management. 19 (2005) 3. - S. 252-272.
  ISSN 0179-6437
  (Peer-Review-Journal)
• 

  Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Knowledge Management via a Novel Information Technology : the Case of Corporate Weblogs.
  In: I-Know '05 : 5th international conference on knowledge management ; Conference Proceedings. - Graz, 2005. - S. 465-473. - (Journal of universal computer science / Special Issue)
  ISSN 0948-695x
  (Begutachteter Beitrag / peer-reviewed paper)
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Identifikation des potentiellen Einflusses der Kundenzufriedenheit auf die Arbeitszufriedenheit als betriebsexterne Determinante in Arbeitssystemen.
  In: Schütte, Martin ; Schäper, Michael (Hrsg.): Personalmanagement und Arbeitsgestaltung : Bericht zum 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22. - 24. März 2005. - Dortmund : GfA-Press, 2005. - S. 113-116
  ISBN 3-936804-01-X

2004

• 

  Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon ; Ringlstetter, Max:
  Flexibilitätsorientiertes Humanresssourcen-Management als proaktives Krisenmanagement.
  2004
  Veranstaltung: Herbstworkshop 2004 der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., 24.-25. September 2004, Konstanz.
  (Veranstaltungsbeitrag: Workshop, Vortrag)
• Hutschgau, Carolin ; Müller-Seitz, Gordon:
  Integration of Diversity Management into Strategy Maps and the Balanced Scorecard.
  2004
  Veranstaltung: 5th International Managing Diversity Conference "Making Diversity Work Throughout The World", 23.-25. Juni 2004, Potsdam.
  (Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung, Vortrag)
• Müller-Seitz, Gordon:
  Zufriedenheit als Motivation.
  In: ASU/BJU-News. (2004) 12. - S. 59.
• Kaiser, Stephan ; Müller-Seitz, Gordon:
  Positive Organizational Scholarships.
  In: Zeitschrift für Planung & Unternehmenssteuerung. 14 (2004) 15. - S. 469-474.
  ISSN 0936-8787 ; 1613-8392
  (Peer-Review-Journal)

2003

• Nabih, D. ; Müller-Seitz, Gordon:
  Hochschulrekrutierung in Japan am Beispiel der Daimler Chrysler AG.
  In: Japan-Markt / DEinternational, Deutsche Industrie- und Handelskammer in Japan. (2003) 8. - S. 21-23.
  ISSN 1341-6871