Sozial- und arbeitsepidemiologische Analyse von VUCA-affinen Symptomen im Kontext von betrieblichem Gesundheitsmanagement

Kurzfassung/Abstract

Hinführung: Das Phänomen der Epidemiologischen Transition erfordert eine sich an diesem Krankheitsgeschehen ausrichtende adäquate Adaption von gesundheitlichen Beratungs- und Coaching-Leistungen, was auch konkret für die betrieblichen Lebenswelten gilt.

Methode: Gesundheitsmonitoring besteht aus der Rezeption, Analyse und Interpretation einer Vielzahl von Routinedaten, in diesem Fall denjenigen der DAK-Gesundheit und des Dachverbandes der Betriebskrankenkassen (BKK). Die im Rahmen einer Sekundärdatenanalyse generierten Daten werden im Kontext der gesundheitssoziologisch relevanten Theorie krank machender Organisationsstrukturen eingebettet.

Ergebnisse: Die Verschiebung des Krankheitsgeschehens von der einstmaligen Hauptlast, den infektionsbedingten Erkrankungen in Richtung der Lebensstil und Gesundheitsverhalten bedingten ist nachweisbar. Zudem existiert eine aus der sozialen resultierende gesundheitliche Ungleichheit mit dementsprechenden Effekten auf die Betriebe.

Diskussion: Im Mittelpunkt der Diskussion wird der Frage nachgegangen, in wieweit der Gesundheitskompetenz der Mitarbeitenden durch Gesundheitscoaching und -beratung Impulse verliehen werden können, ohne an ethische Grenzen zu stoßen.

Fazit: Die Lebenswelt Betrieb kann nicht nur, sie ist sogar gesetzlich zur gesundheitsbezogenen Prävention verpflichtet; Gesundheitsförderung ist demgegenüber eine Kann-Leistung, bei der die gesundheitliche Literalität im Vordergrund stehen muss. Hierbei müssen stärker als bisher vor allem Beratungsangebote für Klein- und Kleinstunternehmen subventioniert und entwickelt werden.