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Freund, Susanne ; Kals, Elisabeth:
Veränderungsbereitschaft im Ehrenamt im Vergleich zur Erwerbsarbeit.
In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis. 1 (2020).
- S. 16-21.
ISSN 2193-0589
Volltext
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Kurzfassung/Abstract
Im Zentrum des Beitrags steht die Frage: Welche Faktoren beeinflussen die Unterstützung freiwillig Engagierter für Veränderungen in ihrer Organisation? Zur Beantwortung dieser wurden quantitative Fragebogenstudien in Freiwilligen Feuerwehren mit einem längsschnittlichen Experimental-Kontrollgruppen-Design durchgeführt. Es zeigt sich: Zur Erklärung von Veränderungsbereitschaft Freiwilliger und zur Umsetzung von Veränderungen in Freiwilligenorganisationen ist die Übertragung von Konzepten aus der Erwerbsarbeit fruchtbar, wobei jedoch Spezifika des freiwilligen Engagements, wie Wertepassung und Gestaltungswillen, zu berücksichtigen sind.
Weitere Angaben
| Publikationsform: | Artikel |
|---|---|
| Schlagwörter: | Veränderungsbereitschaft; Ehrenamt; Erwerbsarbeit |
| Sprache des Eintrags: | Deutsch |
| Institutionen der Universität: | Philosophisch-Pädagogische Fakultät > Psychologie > Professur für Sozial- und Organisationspsychologie |
| Open Access: Freie Zugänglichkeit des Volltexts?: | Ja |
| Peer-Review-Journal: | Nein |
| Verlag: | Haufe-Lexware |
| Titel an der KU entstanden: | Ja |
| KU.edoc-ID: | 23632 |
Letzte Änderung: 31. Dez 2021 18:06
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