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Veränderungsbereitschaft im Ehrenamt im Vergleich zur Erwerbsarbeit

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Freund, Susanne ; Kals, Elisabeth:
Veränderungsbereitschaft im Ehrenamt im Vergleich zur Erwerbsarbeit.
In: Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis. 1 (2020). - S. 16-21.
ISSN 2193-0589

Volltext

Kurzfassung/Abstract

Im Zentrum des Beitrags steht die Frage: Welche Faktoren beeinflussen die Unterstützung freiwillig Engagierter für Veränderungen in ihrer Organisation? Zur Beantwortung dieser wurden quantitative Fragebogenstudien in Freiwilligen Feuerwehren mit einem längsschnittlichen Experimental-Kontrollgruppen-Design durchgeführt. Es zeigt sich: Zur Erklärung von Veränderungsbereitschaft Freiwilliger und zur Umsetzung von Veränderungen in Freiwilligenorganisationen ist die Übertragung von Konzepten aus der Erwerbsarbeit fruchtbar, wobei jedoch Spezifika des freiwilligen Engagements, wie Wertepassung und Gestaltungswillen, zu berücksichtigen sind.

Weitere Angaben

Publikationsform:Artikel
Schlagwörter:Veränderungsbereitschaft; Ehrenamt; Erwerbsarbeit
Sprache des Eintrags:Deutsch
Institutionen der Universität:Philosophisch-Pädagogische Fakultät > Psychologie > Psychologie III - Professur für Sozial- und Organisationspsychologie
Open Access: Freie Zugänglichkeit des Volltexts?:Ja
Peer-Review-Journal:Nein
Verlag:Haufe-Lexware
Titel an der KU entstanden:Ja
KU.edoc-ID:23632
Eingestellt am: 18. Dez 2019 09:49
Letzte Änderung: 31. Dez 2021 18:06
URL zu dieser Anzeige: https://edoc.ku.de/id/eprint/23632/
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