Suche nach Personen

plus im Publikationsserver
plus bei BASE
plus bei Google Scholar

Daten exportieren

 

Corporate Skills-Based Volunteering (kompetenzbasierte betriebliche Freiwilligenarbeit) für Führungskräfte: Effekte, Einflussfaktoren, strategische Nutzung

Titelangaben

Verfügbarkeit überprüfen

Rossa, Mirjam:
Corporate Skills-Based Volunteering (kompetenzbasierte betriebliche Freiwilligenarbeit) für Führungskräfte: Effekte, Einflussfaktoren, strategische Nutzung.
2015
(Dissertation, 2015, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt)

Volltext

Kurzfassung/Abstract

Corporate Volunteering wird als Oberbegriff für vielfältige Arten betrieblicher Freiwilligenarbeit verwendet. Besondere Aufmerksamkeit in Wissenschaft und Praxis haben dabei jüngst Formate gefunden, die in besonderem Maße die Kompetenzen der beteiligten Mitarbeiter nutzen (Corporate Skills-Based Volunteering), werden ihnen doch ein besonders hoher gesellschaftlicher Nutzen (Social Case) bei einem gleichzeitig hohen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen (Business Case) zugeschrieben.

Weitere Angaben

Publikationsform:Hochschulschrift (Dissertation)
Schlagwörter:Corporate Volunteering
Corporate Social Responsibility; Ehrenamtliche Tätigkeit; Führung; Personalentwicklung; Personalpolitik
Institutionen der Universität:Theologische Fakultät > Systematische Theologie > Christliche Sozialethik & Gesellschaftspolitik
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Ethik > Christliche Sozialethik & Gesellschaftspolitik

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Dissertationen / Habilitationen
Open Access: Freie Zugänglichkeit des Volltexts?:Ja
Titel an der KU entstanden:Ja
KU.edoc-ID:22419
Eingestellt am: 06. Feb 2019 10:33
Letzte Änderung: 06. Feb 2019 10:33
URL zu dieser Anzeige: https://edoc.ku.de/id/eprint/22419/
AnalyticsGoogle Scholar