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Rossa, Mirjam:
Corporate Skills-Based Volunteering (kompetenzbasierte betriebliche Freiwilligenarbeit) für Führungskräfte: Effekte, Einflussfaktoren, strategische Nutzung.
2015
(Dissertation, 2015, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt)
Volltext
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Link zum Volltext (externe URL): https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:824-opus4... |
Kurzfassung/Abstract
Corporate Volunteering wird als Oberbegriff für vielfältige Arten betrieblicher Freiwilligenarbeit verwendet. Besondere Aufmerksamkeit in Wissenschaft und Praxis haben dabei jüngst Formate gefunden, die in besonderem Maße die Kompetenzen der beteiligten Mitarbeiter nutzen (Corporate Skills-Based Volunteering), werden ihnen doch ein besonders hoher gesellschaftlicher Nutzen (Social Case) bei einem gleichzeitig hohen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen (Business Case) zugeschrieben.
Weitere Angaben
| Publikationsform: | Hochschulschrift (Dissertation) |
|---|---|
| Schlagwörter: | Corporate Volunteering
Corporate Social Responsibility; Ehrenamtliche Tätigkeit; Führung; Personalentwicklung; Personalpolitik |
| Institutionen der Universität: | Theologische Fakultät > Systematische Theologie > Christliche Sozialethik & Gesellschaftspolitik
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Ethik > Christliche Sozialethik & Gesellschaftspolitik Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Dissertationen / Habilitationen |
| Open Access: Freie Zugänglichkeit des Volltexts?: | Ja |
| Titel an der KU entstanden: | Ja |
| KU.edoc-ID: | 22419 |
Letzte Änderung: 06. Feb 2019 10:33
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