Führungsverantwortung mit ethischer Hintergrundgewissheit: der Studiengang "Master of ethical Menagement" ; Führen mit Gewissen und Gewinn

Kurzfassung/Abstract

Wer heute davon spricht, Werte für die Gesellschaft zu erbringen, muss sich erklären. Die deutschen Führungskräfte – Wirtschaftsmanager und Regierungsmitglieder ebenso wie Leiter von Institutionen oder auch Schuldirektoren – werden an diesem vexierenden Begriff gemessen und schnell abgeurteilt. Ihnen werden alle Positionen zwischen den Polen „menschenverachtende Effizienzhörigkeit“ und „Kuschelführung“ zugetraut.
Auch deshalb wird es im praktischen Führungsalltag immer wieder problematisch, den Spagat zu bewältigen: zwischen Gewissen und Gewinn, zwischen Mensch und Zahl, Humanität und Produktivität.
Die Herausgeber dieses Bandes, Leiter und Dozenten des neu eingerichteten Masterstudienganges „Wertorientierte Personalführung und Organisationsentwicklung“, haben Experten und Führungspersönlichkeiten der verschiedensten Bereiche mit eingebunden. Die einzelnen Beiträge spannen den Bogen von empirisch erhärteten bis visionären Positionen zu einer werteorientierten Personalführung, die diesen Namen wirklich verdient.