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Strubel, Isabel ; Kals, Elisabeth:
Verfahrensgerechtigkeit zählt : eine Übertragung des Group-Engagement-Modells auf Freiwilligenarbeit im Kontext von Organisationen.
In: Konflikt-Dynamik : Verhandeln, Vermitteln und Führen in Organisationen. 6 (2017) 2.
- S. 128-135.
ISSN 2193-0147
Volltext
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Kurzfassung/Abstract
Verfahrensgerechtigkeit kommt in der Bearbeitung von Konflikten in Gruppen und Organisationen eine bedeutende Rolle zu. Eine wichtige Wirkung von Verfahrensgerechtigkeit wird im Group-Engagement-Modell von Tyler und Blader beschrieben. Hier wird angenommen, dass sich Verfahrensgerechtigkeit in Gruppen vermittelt über die soziale Identität auf Variablen der Kooperation auswirkt und daher besonders bedeutsam ist. Dieses Modell hat sich im Kontext von Profit-Organisationen bewährt. Anhand einer internationalen Fragebogenstudie an Freiwilligen (N = 101) zeigt sich, dass es sich auch auf organisierte Freiwilligenarbeit übertragen lässt. Daher sollte Verfahrensgerechtigkeit sowohl in der Modellbildung als auch bei der Bearbeitung von Konflikten im Freiwilligensektor umfänglich berücksichtigt werden.
Forschungsprojekte
Volunteers and Non-Volunteers: Social justice cognitions and engagement in voluntary work activity
Weitere Angaben
| Publikationsform: | Artikel |
|---|---|
| Schlagwörter: | Freiwilligenarbeit; Verfahrensgerechtigkeit; Group-Engagement-Modell; soziale Identität; Gruppenklima |
| Institutionen der Universität: | Philosophisch-Pädagogische Fakultät > Psychologie > Professur für Sozial- und Organisationspsychologie |
| DOI / URN / ID: | 10.21706/kd-6-2-128 |
| Open Access: Freie Zugänglichkeit des Volltexts?: | Nein |
| Peer-Review-Journal: | Ja |
| Verlag: | Nomos |
| Titel an der KU entstanden: | Ja |
| KU.edoc-ID: | 19132 |
Letzte Änderung: 17. Dez 2021 12:20
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